Llamado a Concurso: Planta Ordinaria, Psicología Laboral – Organizacional

Tipo de planta académica: Planta Ordinaria

Tipo de Jornada: Completa

La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile invita a postulantes a presentar sus antecedentes para un puesto de 75% de jornada de nivel Asistente en Psicología Laboral-Organizacional.

El puesto es de planta ordinaria y se rige por el Reglamento Académico UC, disponible en línea o previa solicitud. Sus principales funciones comprenden investigación y docencia. Los postulantes deberán demostrar potencial para desarrollar una línea de investigación independiente, original y de relevancia internacional. Se espera que quien sea seleccionado/a para el cargo de profesor/a asistente realice docencia de pregrado y postgrado. Dado que la lengua de enseñanza de estos programas es el español, se requiere un dominio fluido de este idioma, así como del inglés.

Contexto institucional
La Pontificia Universidad Católica de Chile es una universidad líder a nivel latinoamericano, constantemente clasificada entre las mejores universidades de la región. La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, desde su creación en el año 1957, ha formado a más de 5 mil profesionales. En la actualidad, la Escuela está integrada por 40 profesores y profesoras de planta ordinaria, 10 de planta especial y un número aproximado de 900 estudiantes de pregrado y 120 de postgrado. A nivel de pregrado, la Escuela de Psicología PUC ofrece la Licenciatura en Psicología, y otorga el título de Psicólogo y Psicóloga con cinco salidas profesionales: clínica, laboral-organizacional, educacional, comunitaria y de la salud. A nivel de postgrado, ofrece tres programas de doctorado (psicología, psicoterapia y neurociencias) y cuatro programas de magíster (psicología educacional, clínica, de la salud, y gestión estratégica de personas y comportamiento organizacional). Nuestros profesores desarrollan investigación básica y aplicada en diversas áreas de la psicología y participan en un gran número de colaboraciones internacionales con universidades de todo el mundo. Más información acerca de la escuela se puede encontrar en https://psicologia.uc.cl/

Perfil del puesto
Buscamos un académico o académica con grado de PhD en Psicología Laboral-Organizacional, Psicología del Trabajo, Comportamiento Organizacional o disciplinas afines, con experiencia en investigación y docencia en psicología laboral-organizacional, que pueda contribuir al desarrollo de esta línea en la Escuela y al fortalecimiento de su oferta académica.

Competencias requeridas y deseadas
Se espera que la persona seleccionada desarrolle investigación e imparta docencia en psicología laboral-organizacional, abordando fenómenos relevantes del trabajo y de las organizaciones desde una perspectiva psicológica y basada en evidencia, a través de una agenda de investigación que contribuya al conocimiento sobre las personas, los grupos y las organizaciones en contextos laborales contemporáneos.
Se valorará especialmente a postulantes con conocimientos y experiencia en una o más de las siguientes áreas:
•Selección y evaluación de personas
•Análisis del trabajo y modelamiento de competencias
•Evaluación y gestión del desempeño
•Motivación y actitudes hacia el trabajo
•Liderazgo, equipos y procesos grupales
•Clima y cultura organizacional
•Salud ocupacional, estrés y bienestar laboral

La persona seleccionada impartirá cursos de pregrado y postgrado en psicología laboral-organizacional, tales como:
•Iniciación Profesional a la Psicología Laboral-Organizacional
•Selección de Personas
•Evaluación de Personas en Organizaciones
•Gestión de Personas
•Comportamiento Organizacional
•Cursos avanzados de la especialidad

Aproximadamente el 50% de la jornada estará destinada a docencia, equivalente a tres cursos al año, o dos cursos más otras actividades docentes, tales como la supervisión de tesis de Magíster y/o Doctorado. Durante el primer año, se espera que la persona seleccionada dicte un curso por semestre.

Adicionalmente, deberá:
•Desarrollar y consolidar una línea de investigación independiente, con publicaciones en revistas académicas de reconocimiento internacional y capacidad para obtener financiamiento externo.
•Supervisar tesis de Magíster y/o Doctorado.
•Participar activamente en la vida académica de la Escuela y en iniciativas de desarrollo curricular y académico.
•Contribuir al fortalecimiento de la formación en psicología laboral-organizacional a nivel de pregrado y postgrado.

La persona seleccionada deberá contribuir activamente al fortalecimiento del entorno académico y de la proyección de la Escuela en el ámbito de la psicología laboral-organizacional, promoviendo iniciativas que conecten la investigación científica, la formación de estudiantes y los desafíos contemporáneos del mundo del trabajo. Se valorará especialmente:

•Experiencia en investigación aplicada y/o ejercicio profesional en psicología laboral-organizacional, incluyendo consultoría organizacional y trabajo con organizaciones.
•Disposición para fortalecer redes de investigación nacionales e internacionales en psicología laboral-organizacional y comportamiento organizacional.
•Capacidad para integrar investigación científica y evidencia en el abordaje de problemas contemporáneos de las organizaciones y del mundo del trabajo.
•Experiencia o interés en el estudio de transformaciones emergentes del trabajo y las organizaciones, incluyendo los efectos de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.

Disponibilidad
La persona contratada debe estar disponible para comenzar a trabajar en la Escuela de Psicología a contar del 1 de marzo de 2027.

-Curriculum Vitae completo, incluyendo lista completa de publicaciones y docencia realizada.

-Carta de interés de el/la candidato/a por el cargo, incluyendo un breve relato de su trayectoria académica y docente, destacando sus intereses y aportes en las temáticas del concurso. Indique al menos 2 publicaciones científicas que considere relevantes para efectos de la postulación y que reflejen su línea de investigación en el área del concurso. Pedimos que justifique la selección de estos trabajos en términos de su relevancia para el cargo y el impacto de estos en relación con su desarrollo académico y profesional en la UC. Se espera además que dé cuenta del interés de integrarse a la Universidad Católica y que señale qué aportes particulares espera entregar a la comunidad de la UC, considerando sus áreas de desarrollo y misión (Máximo 2 páginas tamaño carta). Puede consultar la visión y misión de la UC aquí https://www.uc.cl/universidad/

-Propuesta académica en docencia a desarrollar en la Escuela de Psicología UC que mencione los cursos mínimos de la malla de pregrado y optativos de pre y postgrado (Máximo 1 página tamaño carta). Puede consultar la malla de cursos de la carrera de Psicología en https://psicologia.uc.cl/pregrado/estructura-curricular/admision-2022/ y en https://psicologia.uc.cl/pregrado/estructura-curricular/lineas-de-formacion/

-Propuesta académica en investigación a desarrollar en la Escuela de Psicología UC, que refleje la investigación que espera desarrollar y cómo ésta se vincula con el Área Psicología Laboral-Organizacional (Máximo 1 página tamaño carta).

-Copia del certificado del grado de Doctor o Doctora.

-Dos cartas confidenciales de recomendación, que deberán ser enviadas directamente a cca@uc.cl, indicando en el asunto: “Carta de recomendación para (nombre del candidato/a) – Cargo en Psicología Laboral-Organizacional”.

-Copia de Evaluaciones Docentes obtenidas en esta u otras instituciones, en pre y postgrado. Si no las tiene, debe explicar la razón.

-Una persona de nacionalidad extranjera sin residencia definitiva en el país o que postula desde el extranjero, en caso de quedar seleccionada para el cargo necesitará gestionar a continuación, en su país de origen, su visa para incorporarse a la planta académica de la Universidad.

Si tiene consultas adicionales respecto del concurso, diríjalas al Profesor Carlos Cornejo, Director de la EPUC, al correo electrónico cca@uc.cl

Todos los antecedentes deben ser subidos antes del 26 de octubre de 2026 a la plataforma: https://airtable.com/app4SKGo7TxIlvwwZ/pagHjgln9Kx6DMfuZ/form

El proceso de selección implica varias etapas a nivel de la Escuela, Facultad y Universidad, y usualmente toma alrededor de dos meses después del término del plazo de postulación.